Protocolo de género de Extituto de Política Abierta:
Prevención de violencias de género, incluida la explotación y los abusos sexuales. (PEAS)
Presentación
Extituto de Política Abierta, como organización, reconoce que vivimos en sociedades donde las estructuras tradicionales, culturales e históricas no han permitido crear un sistema de relacionamiento capaz de producir por sí solo espacios seguros, inclusivos, paritarios y libres de violencia. Por ende, en un esfuerzo por caminar hacía estos espacios, se establecen en este documento mecanismos de prevención de violencias basadas en género, incluyendo la explotación y abuso sexual, y se exponen rutas de acción (reporte y protección) para miembros de la organización y aliadas/os.
Este protocolo es una síntesis de reflexiones iniciales, lecturas, discusiones y espacios de colaboración, y es complementado por el Plan de Mejoramiento PEAS de las Naciones Unidas. El protocolo será renovado en el momento de suscribirse a la organización, con ánimo de que no sea un documento estático, sino de aprendizaje continuo.
Este protocolo busca entonces, desde su diseño y en las diferentes etapas de implementación, superar los espacios segregatorios, excluyentes y/o violentos, según género, origen geográfico, y/o condición socioeconómica. Está construido de manera colectiva y obedece directamente a nuestra teoría de cambio. Se trata de un compromiso que debe permear el ADN de la organización, en todos sus estamentos y para ello se requiere de una acción constante. Por lo tanto, este documento está estructurado en dos niveles: prevención y acción. De forma tal, que pueda ser interlocutor con los distintos momentos y procesos.
Extituto de Política Abierta declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que prevengan las violencias basadas en género, incluyendo la explotación y abuso sexual, e integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres, hombres y otros géneros sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo o género. Adicional a esto, ratifica su compromiso con el impulso y fomento de medidas para conseguir la equidad real en el seno de la organización, estableciendo oportunidades entre mujeres, hombres y otros géneros como un principio estratégico de la política organizacional. De acuerdo con los principios que se establecen en la normativa del Decreto Ley 251 de 1981, sobre la adopoción y ratificación de la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer (CEDAW), para la igualdad efectiva entre mujeres, hombres y otros géneros. Así como con la ley 1257 de 2008 prevenir, sancionar y erradicar la violencia y discriminación contra las mujeres.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de la organización, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, el cuidado laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la resolución de los conflictos, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres, hombres y otros géneros, atendiendo de manera especial a la discriminación indirecta, entendiendo por esta “la situación en que una disposición, criterio, o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo o género en desventaja particular respecto de persona de otro sexo o género” (Grupo Atico34).
En la comunicación, tanto interna como externa, se informarán de todas las decisiones que se adopten frente a este tema. Se trabajará en la actualización y la adaptación de los contenidos de este protocolo, para que se incorporen los avances técnicos, académicos y críticos que surjan del amplio contexto teórico sobre esta materia.
El siguiente protocolo fue ideado y diseñado con el objetivo de:
- Prevenir situaciones de discriminación y violencia basadas en género (Prevención)
- Diseñar una ruta de atención en caso de que situaciones de violencia o discriminación basadas en género se presenten en el futuro. (Acción).
Por esta razón, el protocolo se divide en dos partes, pilares esenciales para la igualdad de género —Prevención y Acción—, cada una con objetivos específicos, que conforman tácticas complementarias dentro de esta gran estrategia.
Desde la Asamblea de Extituto de Política Abierta, máximo órgano de control de la organización, se realiza la siguiente declaración:
Respetamos la diversidad y esperamos que todas/os/es las miembros trabajen juntos para crear un entorno acogedor, inclusivo y seguro. Por lo tanto, hacemos un llamado al respeto de la diversidad en cuanto a su edad, identidad o expresión de género, cultura, origen cultural, idioma, origen nacional, creencias políticas, profesión, religión, orientación sexual, estatus socioeconómico y capacidad técnica.
Rechazamos el racismo, la misoginia, el clasismo, la homofobia, la transfobia, la xenofobia, el capacitismo, la gordofobia y todo tipo de discriminación y violencias verbales, psicológicas y simbólicas relacionadas con estereotipos de género, sexo, raza, étnia, lugar de procedencia, condición física o mental, dirigidas a otras personas de la organización, a personas aliadas y beneficiarias de los proyectos.
La explotación y abuso sexuales (EAS) no se toleran, estos actos violan las normas y estándares nacionales e internacionales y son considerados por Extituto de Política Abierta como un comportamiento inaceptable, y que representan una forma de violencia de género que viola gravemente los derechos humanos fundamentales de las personas sobreviviente. La explotación y abuso sexuales (EAS) afecta la libertad e integridad sexual de las personas, de modo preponderante afecta a mujeres, niños, niñas y adolescentes, y se encuentran explícitamente prohibidos por la organización, so pena de graves consecuencias como el despido de la organización.
La presentación de este protocolo esta aprobado por la Asamblea de Extituto de Política Abierta
Nicolás Díaz-Cruz
David Núñez
José Sebastián Calderón
Aluna Serrano
Karen Fonseca
Oriana Camargo Perea
Andrea Cervera Robles